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年終獎(jiǎng)通常指的是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)到了年底，老板要算筆總賬，看看公司今年是賺是虧，如果賺了，老板開(kāi)心給員工多發(fā)點(diǎn)，這就是年終獎(jiǎng)。當(dāng)然除了看公司盈利情況，還要看員工個(gè)人表現(xiàn)，表現(xiàn)好拿得多，表現(xiàn)一般拿得少。

反之，如果公司虧了，那就沒(méi)有年終獎(jiǎng)發(fā)，只能發(fā)句“恭喜發(fā)財(cái)，明年再來(lái)”了.....

年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資類(lèi)別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。

一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。

如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。

公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

但其制定的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度應(yīng)該遵循公平合理的原則，如果公司通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定了完成業(yè)績(jī)即享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)，無(wú)論離職與否公司都不得克扣你的年終獎(jiǎng)。

十三薪是第十三個(gè)月工資，也稱"年底雙薪"，是指單位按照公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放十三薪作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位一旦規(guī)定了十三薪制度，十三薪就成為勞動(dòng)者的一種可期待利益，不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付。

不一定！

年終獎(jiǎng)金發(fā)放不具有強(qiáng)制性，延期發(fā)放屬于單位的自主權(quán)。但是，若勞動(dòng)合同里約定了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，單位隨意變更或延長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間的行為違反雙方約定，應(yīng)屬無(wú)效，員工可以要求單位按時(shí)支付年終獎(jiǎng)金。

新入職未滿一年的員工

有年終獎(jiǎng)嗎？

以約定為準(zhǔn)，無(wú)約定時(shí)遵循公平原則與按勞分配原則，實(shí)踐中可能傾向于按實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)折算。

（1）有明確約定的：若員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同明確“新入職未滿一年無(wú)年終獎(jiǎng)”，且該制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示，約定有效，新員工無(wú)法主張；若約定“按實(shí)際工作月份折算”，則企業(yè)需按比例發(fā)放，如7月入職的員工，可主張5/12的年終獎(jiǎng)。

（2）無(wú)約定的：司法實(shí)踐中，可能會(huì)參照同崗位員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放慣例判斷，若同崗位員工均按工作時(shí)長(zhǎng)折算，新員工有權(quán)主張同等待遇；即使無(wú)慣例，若新員工已為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值（如完成核心項(xiàng)目），也可依據(jù)公平原則要求合理比例的年終獎(jiǎng)。

（3）舉證要點(diǎn)：新員工需舉證企業(yè)存在年終獎(jiǎng)發(fā)放制度、同崗位折算先例、自身工作業(yè)績(jī)等證據(jù)；企業(yè)主張不發(fā)放的，需舉證制度合法性及無(wú)折算慣例的事實(shí)。