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年休假能分段安排嗎？

年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？

這些關(guān)于年休假的事

一起了解

↓↓

職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的

年休假5天

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的

年休假10天

已滿(mǎn)20年的

年休假15天

國(guó)家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第五條規(guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況

并考慮職工本人意愿

統(tǒng)籌安排職工年休假

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排

也可以分段安排

一般不跨年度安排

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)

確有必要跨年度安排職工年休假的

可以跨1個(gè)年度安排

單位確因工作需要

不能安排職工休年休假的

經(jīng)職工本人同意

可以不安排職工休年休假

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%

支付年休假工資報(bào)酬

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

溫馨提醒：

職工依法享受的探親假、婚喪假、

產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期

（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部）